Os caminhos para a carreira em compliance e controles internos

Quem começa a atuar em governança, risco e compliance (GRC) encontra uma área ampla, que exige conhecimentos de gestão, legislação, processos, tecnologia, entre outros. Por isso, para construir uma carreira em compliance ou desenvolver-se em outras frentes de GRC, é importante entender como essas áreas se conectam e quais competências podem abrir espaço para novas oportunidades. 

Os controles internos, por exemplo, ocupam posição central nas estruturas de GRC, pois ajudam a organização a acompanhar processos, cumprir diretrizes e reduzir riscos. 

Continue a leitura para entender o que são controles internos, por que eles são importantes para o GRC, quais formações e certificações podem contribuir para a carreira e quais habilidades são valorizadas nesses profissionais. 

O que são controles internos e por que são a base do GRC? 

Os controles internos são mecanismos criados dentro de uma organização para acompanhar a execução de processos, contribuir para a redução de riscos e verificar se políticas e procedimentos estão sendo cumpridos. Podem envolver políticas internas, normas externas, sistemas, registros, aprovações e outras medidas de acompanhamento. 

Eles são a base do GRC, pois estão presentes em cada uma das áreas. A governança estabelece princípios e responsabilidades; a gestão de riscos identifica, avalia e trata ameaças; e o compliance acompanha o cumprimento de leis, normas e políticas. Os controles internos ajudam a transformar essas diretrizes em procedimentos concretos de prevenção, detecção e correção. 

Para o profissional de GRC, compreender essa relação é importante porque amplia sua capacidade de enxergar a organização como um sistema, possibilitando tomadas de decisão mais efetivas.

Quais formações e certificações ajudam a construir uma carreira em compliance? 

Não existe uma única graduação obrigatória para trabalhar em governança, risco e compliance, mas profissionais com formação em administração, direito, economia, contabilidade, engenharia, tecnologia da informação, segurança da informação, entre outras áreas, podem apostar em especializações em GRC que ajudem a complementar conhecimentos e conectar diferentes perspectivas. 

Uma pós-graduação ou MBA em GRC pode aprofundar temas como gestão de riscos corporativos, auditoria, controles internos, ética e governança digital. 

As certificações também podem contribuir para o crescimento na carreira em GRC, principalmente para profissionais que desejam demonstrar domínio de conhecimentos específicos. Entre as certificações internacionais que são referência para a área estão: 

• Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) 
• Certified Information Systems Auditor (CISA) 
• Certified in Governance, Risk, and Compliance (CGRC) 
• Certified Information Security Manager (CISM) 
• Certified in the Governance of Enterprise IT (CGEIT) 
• Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP) 
• Certified Internal Auditor (CIA) 

A escolha depende da direção que o profissional pretende dar à carreira. Por exemplo, se deseja se especializar em auditoria interna, pode buscar uma certificação relacionada ao tema; se trabalha com riscos tecnológicos ou segurança da informação, pode priorizar credenciais nessas áreas. 

Trajetória de carreira em compliance e GRC 

A trajetória em governança, risco e compliance pode começar em posições de analista e avançar para funções de especialista, coordenação, gerência e diretoria. Também é possível assumir posições executivas, como Chief Risk Officer (CRO) e Chief Compliance Officer (CCO), dependendo do perfil profissional e da estrutura da organização. 

Uma característica da carreira em GRC é a variedade de opções. Por exemplo: o profissional pode começar em frentes como controles internos, auditoria, gestão de riscos, compliance, governança e, posteriormente, ampliar seu repertório para assumir outras funções. 

Entre as possibilidades de atuação estão posições como analista ou especialista de compliance, auditor de compliance, analista ou gestor de riscos, profissional de controles internos e funções de liderança, como gerente ou diretor de GRC. Para um profissional com formação jurídica, também é possível atuar como advogado de compliance. 

Por isso, uma carreira em compliance não precisa seguir uma trajetória única. A experiência e os conhecimentos acumulados em uma frente podem ser ampliados para assumir responsabilidades mais amplas ao longo do tempo. 

Quais habilidades são importantes para o profissional de governança, risco e compliance? 

Mesmo que não haja formação específica, a área de governança, risco e compliance demanda muito conhecimento técnico dos profissionais que desejam seguir carreira nessas frentes. Entre as principais competências técnicas para atuar em GRC estão: 

• Gestão de riscos corporativos; 
• Domínio de normas e frameworks, como normas ISO, COSO ERM e Modelo das Três Linhas de IIA; 
• Governança da informação; 
• Análise de dados; 
• Gestão de crises; 
• Compreensão de programas de compliance e políticas internas.

Mas a atuação em governança, risco e compliance também exige competências comportamentais, principalmente para quem pretende assumir posições de maior responsabilidade. As principais são: 

• Pensamento crítico; 
• Comunicação assertiva; 
• Ética; 
• Resiliência; 
• Adaptabilidade; 
• Visão sistêmica; 
• Atenção a detalhes.

A combinação entre habilidades técnicas e comportamentais é importante porque o profissional de GRC precisa interpretar normas e analisar informações, mas também conversar com diferentes áreas de negócio, questionar processos e, muitas vezes, transformar um risco identificado em uma recomendação que possa ser compreendida e executada pela organização.

Qual é o próximo passo para quem quer avançar em GRC? 

A carreira em GRC exige atualização contínua para acompanhar mudanças regulatórias, novas tecnologias, riscos emergentes e transformações nos modelos de negócio. Por isso, a formação complementar pode ajudar o profissional a se manter atualizado e a conectar conhecimentos que, muitas vezes, foram aprendidos de maneira separada. 

A pós-graduação em Governança Corporativa, Gestão de Riscos e Compliance da FDC Pós Online, por exemplo, trabalha essa integração e prepara profissionais para aplicar frameworks, estruturar sistemas de governança, risco e compliance e tomar decisões. 

Para profissionais que já atuam em compliance, controles internos, auditoria, riscos ou áreas relacionadas, desenvolver uma visão sistêmica pode ser o passo necessário para ampliar a capacidade de atuação e assumir desafios de maior complexidade. 

Conheça a pós em Governança Corporativa, Gestão de Riscos e Compliance da FDC Pós Online e leve sua carreira em GRC para o próximo nível. 

Perguntas frequentes sobre carreira em compliance e controles internos

Referências

• FACHINI, Tiago. Profissional de compliance: funções, leis, salários e carreira. Projuris, 23 maio 2024. Atualizado em: 24 set. 2026. Disponível em: https://www.projuris.com.br/blog/profissional-de-compliance/.
• NEOWAY. Controles internos: o que é, objetivos e compliance. Blog Neoway, 11 ago. 2023. Disponível em: https://blog.neoway.com.br/controles-internos-e-compliance/.