Como crescer na carreira em GRC (Governança, Risco e Compliance)

Em um mundo corporativo cada vez mais regulamentado, digital e volátil, Governança, Risco e Compliance (GRC) deixaram de ser apenas departamentos de controle e passaram a ocupar um papel mais estratégico dentro das organizações. 

Com isso, os profissionais de GRC são hoje essenciais para garantir que as empresas operem com integridade, minimizem riscos e se mantenham competitivas no mercado. 

Este artigo apresenta um guia completo sobre como se destacar e crescer na carreira em GRC, com foco em formação, habilidades e certificações essenciais para construir um currículo forte na área.

O que é GRC e por que sua importância cresce?

Em resumo, a sigla GRC une três áreas fundamentais, sendo elas Governança, Risco e Compliance, descritas a seguir:

• Governança se refere à estrutura de gestão que define responsabilidades, metas e mecanismos de tomada de decisão dentro de uma empresa.
• Risco diz respeito à identificação, avaliação e mitigação de ameaças que possam impactar a organização, sejam elas financeiras, jurídicas, operacionais ou cibernéticas.
• Compliance significa estar em conformidade com normas internas, leis e regulamentos externos.

Segundo Michael Rasmussen, considerado o “pai da GRC”, essa integração de conceitos surgiu para que as empresas pudessem alinhar estratégia, processos e tecnologia de forma sustentável.

A formação necessária para atuar em GRC

Como uma carreira em GRC exige uma base multidisciplinar, profissionais formados em diversas áreas como Administração, Direito, Economia, Contabilidade, Engenharia, TI e Segurança da Informação, por exemplo, têm perfis compatíveis com essa área.

No entanto, a formação técnica é apenas o primeiro passo, pois, para crescer na carreira, o profissional precisa investir em uma pós-graduação ou MBA em Governança, Riscos ou Compliance, que aprofundam temas como gestão de riscos corporativos e regulatórios, auditoria e controles internos, ética e governança digital.

Além disso, existem certificações internacionais que são amplamente reconhecidas no mercado:

• Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC)
• Certified Information Systems Auditor (CISA)
• Certified in Governance, Risk, and Compliance (CGRC)
• Certified Information Security Manager (CISM)
• Certified in the Governance of Enterprise IT (CGEIT)
• Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP)
• Certified Internal Auditor (CIA)
  

Com uma formação em algum desses programas específicos, também é possível desenvolver uma visão sistêmica e a capacidade de análise estratégica, habilidades críticas para quem pretende ocupar cargos de gerência, diretoria ou C-level, como Chief Risk Officer (CRO) ou Chief Compliance Officer (CCO).

Hard skills para se destacar em GRC

As hard skills, ou competências técnicas, formam o alicerce de qualquer carreira, e podem ser adquiridas por meio de diplomas e certificações, como aqueles citados anteriormente. Entre as habilidades técnicas mais valorizadas, especificamente na área de GRC, estão:

1. Gestão de riscos corporativos

Saber identificar, avaliar e priorizar riscos é a base do GRC, de maneira que é essencial para um profissional da área entender de conceitos e metodologias de gestão de riscos, incluindo análise, monitoramento e mitigação de riscos.

2. Conhecimento em frameworks e normas

Dominar frameworks e normas é uma forma de falar a “língua universal” da governança e dos riscos, por isso, abaixo estão alguns dos principais:

• ISO 27000 (Segurança da Informação)
• ISO 31000 (Gestão de Riscos)
• ISO 37001 (Antissuborno)
• ISO 37301 (Compliance)
• ISO/IEC 38500 (Governança da Tecnologia da Informação)
• ISO 42001 (Gestão de Inteligência Artificial)
• COSO ERM (Enterprise Risk Management Framework)
• COBIT (Governança e Gestão de Tecnologia da Informação)
• ITIL (Biblioteca de Infraestrutura de Tecnologia da Informação)
  

3. Análise de dados e governança da informação

Com a transformação digital, o profissional de GRC precisa interpretar dados e usar ferramentas de Business Intelligence (BI) e Machine Learning para antecipar riscos e detectar padrões de fraude.

4. Gestão de crises e continuidade de negócios

Saber como reagir a incidentes, investigar causas e criar planos de resposta é vital para preservar a reputação da empresa.

5. Compliance

É crucial para o profissional de GRC entender de Compliance, o “C” da sigla. Isso inclui saber implementar e fazer a gestão de programas, políticas e procedimentos de Compliance.

Soft skills que diferenciam os líderes em GRC

Além do conhecimento técnico, os profissionais de GRC precisam dominar soft skills, habilidades comportamentais que fortalecem a tomada de decisão e a influência organizacional. Algumas das principais para profissionais da área de GRC são:

1. Pensamento crítico

A capacidade de questionar e analisar informações com profundidade permite identificar riscos ocultos e tomar decisões baseadas em evidências.

2. Comunicação assertiva

Profissionais de GRC precisam dialogar com todos os níveis da empresa, desde os colaboradores assistentes até o conselho de administração, uma vez que saber comunicar riscos de forma clara e acessível é essencial para o bom funcionamento de uma empresa.

3. Ética e integridade

Como a credibilidade é o maior ativo de quem atua com governança e compliance, os líderes que têm a ética como base inspiram mais confiança e fortalecem a cultura organizacional.

4. Resiliência e adaptabilidade

A área de GRC está em constante transformação com mudanças regulatórias, crises de reputação e novas tecnologias, que exigem profissionais cada vez mais resilientes e abertos ao aprendizado contínuo.

5. Visão sistêmica e liderança

O gestor de GRC deve enxergar a organização como um todo, integrando riscos estratégicos, operacionais e tecnológicos, visão que transforma a GRC em um diferencial competitivo no mercado.

6. Atenção aos detalhes

Com tantos riscos potenciais envolvendo uma empresa, atenção a regulamentações, políticas específicas e Compliance pode ajudar, e muito, a evitar problemas futuros.

Conclusão

Crescer na carreira em GRC é mais sobre liderar com atenção e propósito do que apenas dominar processos e normas de maneira robótica, para que a empresa possa gerar valor de forma sustentável, responsável e em conformidade com a lei.

Dessa forma, o profissional de GRC torna-se aquele que conecta estratégia, cultura e tecnologia para construir negócios resilientes.

A partir disso, para quem busca um futuro sólido na área, investir em formação contínua, certificações reconhecidas e desenvolvimento de habilidades interpessoais é o caminho certo a seguir.

Perguntas frequentes sobre a carreira em GRC

💡 Quer saber mais sobre a carreira em GRC? Confira as fontes consultadas para este artigo:

• AWS. (2025). O que é GRC (governança, risco e conformidade)? AWS. Disponível em: https://aws.amazon.com/pt/what-is/grc/ 
• Geen categorie News. How to Build a Career in Governance, Risk, and Compliance (GRC). Cyber Security District. Disponível em: https://www.cybersecuritydistrict.com/how-to-build-a-career-in-governance-risk-and-compliance-grc/ 
• Hammer, A. (2023). How to Build a Career as a GRC Analyst: Roles & Certifications. Readynez. Disponível em: https://www.readynez.com/en/blog/how-to-build-a-career-as-a-grc-analyst-roles-certifications/ 
• IBM. (2025). O que é GRC (governança, risco e compliance)? IBM. Disponível em: https://www.ibm.com/br-pt/think/topics/grc 
• Ipsen, A. (2024). What is a GRC analyst? Cybersecurity roles explained. Pluralsight. Disponível em: https://www.pluralsight.com/resources/blog/cybersecurity/what-is-grc-analyst-role