Alexandre Ricardo Peres
-Atuou por 6 anos como líder de HR Analytics no Itaú-Unibanco, conduzindo as primeiras iniciativas de análises, estruturação e desenvolvimento das interfaces com processos de RH.
-Especialista em planejamento e execução de analytics, é consultor de estruturação, treinamento, modelagem e deployment de People Analytics.
-Desenvolve soluções de consultoria em treinamento, estruturações de analytics infraestrutura de dados e modelagem; deployment via Machine Learning. Busca harmonizar pontos de vista complexos das visões tecnológicas e humanas através de estratégias de governança compartilhada e co-criação.
-Doutorando da engenharia de Produção da Poli/USP, desenvolve pesquisa em Gestão de HR Analytics e Estratégia de TI, com Mestrado em eficácia de People Analytics na (Poli/USP).
-Graduado em Eng. Civil (Poli/USP), possui pós-graduações latu sensu em Gestão de Operações (Fund. Vanzolini) e em Administração com ênfase em Análise e Reorganização de Empresas na (FGV).
-Especialista em planejamento e execução de analytics, é consultor de estruturação, treinamento, modelagem e deployment de People Analytics.
-Desenvolve soluções de consultoria em treinamento, estruturações de analytics infraestrutura de dados e modelagem; deployment via Machine Learning. Busca harmonizar pontos de vista complexos das visões tecnológicas e humanas através de estratégias de governança compartilhada e co-criação.
-Doutorando da engenharia de Produção da Poli/USP, desenvolve pesquisa em Gestão de HR Analytics e Estratégia de TI, com Mestrado em eficácia de People Analytics na (Poli/USP).
-Graduado em Eng. Civil (Poli/USP), possui pós-graduações latu sensu em Gestão de Operações (Fund. Vanzolini) e em Administração com ênfase em Análise e Reorganização de Empresas na (FGV).
