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Infográfico para carreira
Descubra qual Âncora de Carreira guia sua motivação central
Conheça as 8 âncoras de carreira, um modelo da psicologia organizacional que complementa o teste de tipo de liderança, oferecendo clareza sobre seus objetivos profissionais.
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As 8 âncoras que guiam sua carreira
Você pode mudar de cargo, empresa ou até de área, mas, lá no fundo, existe algo que continua guiando suas decisões: a sua motivação central.

As âncoras de carreira ajudam a traduzir isso em linguagem prática, conectando valores, habilidades e o tipo de realização que você busca no trabalho. Quando você entende sua âncora mais forte, fica mais fácil dizer “sim” para oportunidades que fazem sentido e “não” para caminhos que, cedo ou tarde, vão gerar frustração.

Este infográfico foi criado para ser curto, explicativo e fácil de aplicar. Ele também funciona muito bem quando combinado com um teste de liderança, porque clareza de carreira é saber para onde ir, mas também sobre como você quer liderar e contribuir ao longo desse caminho.

Você vai conferir: 

Neste material, você vai encontrar:

  • As 8 âncoras de carreira explicadas de forma simples
  • O que cada âncora valoriza e busca no trabalho
  • Sinais de identificação para reconhecer sua(s) âncora(s)

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    Perguntas que nos fazem

    O que são âncoras de carreira e como elas ajudam?
    As âncoras de carreira são um modelo da psicologia organizacional que ajuda você a identificar a motivação central que guia suas escolhas profissionais. Mesmo que você mude de empresa, função ou área, é comum existir um “fio condutor”, aquilo que mais pesa na sua sensação de realização. O infográfico apresenta as 8 âncoras e explica, de forma direta, o que cada uma valoriza. Isso facilita decisões como transição de carreira, busca por promoção, mudança de área e até negociação em um novo trabalho, porque você passa a refletir e comparar as oportunidades com base no que realmente faz sentido para você.
    Como descobrir qual âncora de carreira combina mais comigo?
    Ao ler as descrições do infográfico, marque quais trechos geram identificação ao que você sempre buscou no trabalho. Depois, pense em momentos de alta satisfação ou de frustração: o que estava presente ou faltando? Por exemplo, se você se sente melhor com liberdade e controle do tempo, pode haver forte conexão com autonomia. Para aprofundar, vale combinar essa reflexão com um teste de liderança e um teste de tipo de liderança, porque eles ajudam a entender seu estilo e como você tende a atuar em decisões, conflitos e gestão.
    Qual a diferença entre âncoras de carreira, teste de liderança e teste de tipo de liderança?
    As âncoras de carreira mostram o que te motiva, os valores que te guiam e geram realização. Já um teste de liderança costuma mostrar como você tende a liderar, quais são os seus comportamentos, pontos fortes e riscos. E o teste de tipo de liderança aprofunda estilos e revela se você é mais orientado a pessoas, resultados, inovação, estabilidade, etc. Em conjunto, eles se complementam, porque mostram sua direção, seu estilo e o modo como você atua.
    As âncoras de carreira mudam ao longo da vida?
    As prioridades podem mudar conforme fases da vida, mas a lógica do modelo aponta que muitas pessoas mantêm uma motivação central relativamente estável. Na prática, você pode ter uma âncora dominante e outras secundárias, que variam de intensidade. Se você está em dúvida sobre crescimento, liderança ou especialização, o infográfico te dá uma base clara, e ao somá-lo com um teste de liderança e um teste de tipo de liderança, você ganha ainda mais nitidez sobre os caminhos possíveis.
    Para quem este infográfico é indicado e quando usar?
    Este material é ideal para quem quer ter clareza para fazer escolhas profissionais mais assertivas, especialmente em momentos de transição, reavaliação de rota ou crescimento. Se você está pensando em mudar de área, aceitar uma promoção, buscar uma posição de liderança, voltar a estudar ou até empreender, as âncoras ajudam a entender quais ambientes e desafios tendem a te motivar e quais podem gerar desgaste.