Como alcançar o sucesso profissional com o planejamento de carreira

Planejar do jeito certo pode acelerar muito o seu sucesso profissional. 

Será que você sabe como fazer isso da melhor forma possível? 

O planejamento de carreira é apenas o primeiro passo, mas é a partir dele que você pode tomar as melhores decisões para crescer e atingir seus objetivos. 

Aprenda a fazer um planejamento de carreira assertivo, com passo a passo e dicas. Acompanhe! 

O que é planejamento de carreira e por que preciso desenvolvê-lo? 

O conceito do planejamento de carreira está associado à identificação de competências, conhecimentos e habilidades necessárias para progredir na trajetória profissional almejada. 

Em outras palavras, é um mapeamento do que precisa ser feito para atingir tais objetivos. 

O planejamento de carreira é o processo em que o profissional: 

• Analisa seus objetivos pessoais e profissionais; 
• Identifica os recursos e habilidades necessários para alcançá-los; 
• Mapeia seus pontos de melhoria; 
• Traça um plano para evoluir em sua trajetória (metas de curto, médio e longo prazo).

Diferente do plano de carreira, que é elaborado pelas empresas para orientar o crescimento dos colaboradores dentro da organização, o planejamento de carreira é uma prática individual e personalizável. 

A diferença entre planejamento de carreira, gestão de carreira ou desenvolvimento de carreira 

Na verdade, esses três conceitos estão interligados, apesar de terem algumas diferenças, como o objetivo final e as responsabilidades do profissional frente a eles. 

Gestão de carreira 

Quando falamos de gestão de carreira, estamos nos referindo a todas as ações que o profissional precisa tomar, mas que já foram mapeadas anteriormente durante o planejamento. 

Planejamento de carreira 

Dessa forma, o planejamento de carreira é um passo anterior ao da gestão de carreira. É a partir de um plano bem-feito que o profissional pode tomar as rédeas do seu desenvolvimento e atingir seus objetivos. 

Desenvolvimento de carreira 

Logo, o desenvolvimento de carreira é o resultado do planejamento e da gestão, representando o crescimento do profissional em termos de habilidades, conhecimento e experiência. É o plano executado. 

Entenda com exemplos… 

Um profissional que deseja ocupar um cargo de liderança pode começar pelo planejamento de carreira, identificando as competências necessárias. 

A gestão entra ao buscar oportunidades de aprendizado, como uma pós-graduação ou experiências práticas. O desenvolvimento de carreira acontece quando esse aprendizado se traduz em promoções ou novos desafios. 

Passo a passo para fazer o seu planejamento de carreira 

Seguir um plano bem definido é essencial para implementar o planejamento de carreira de forma eficaz. 

Veja como organizar os passos necessários para avançar profissionalmente.

1. Autoconhecimento 

O ponto de partida para qualquer planejamento de carreira é entender quem você é como profissional. Para isso, o autoconhecimento é um ponto essencial. 

Comece com algumas perguntas como: 

• Quais são meus pontos fortes e pontos de melhoria? 
• Quais atividades realmente me motivam? 
• Que impacto desejo causar em minha área de atuação?

Ferramentas úteis para essa etapa incluem testes de personalidade (como as âncoras de carreira), feedbacks de mentores ou colegas e momentos de reflexão pessoal. 

Compreender suas preferências e competências facilita a definição de caminhos claros. 

2. Definição de objetivos 

Ter metas claras é fundamental para o sucesso. Por isso, é preciso planejar metas de curto, médio e longo prazo. 

• Curto prazo: concluir um curso de especialização em seis meses; 
• Médio prazo: assumir uma posição de liderança em até dois anos; 
• Longo prazo: me tornar associado da empresa em 10 anos.

Outra dica é aplicar a metodologia SMART (Específico, Mensurável, Atingível, Relevante e com Prazo definido) para criar objetivos tangíveis e motivadores, como nos exemplos acima. 

Essa clareza orienta seus esforços e maximiza suas chances de alcançar os resultados desejados. 

3. Mapeamento de habilidades e competências 

Hora de identificar as competências necessárias para atingir suas metas profissionais. No contexto atual, o ideal é dividi-las em: 

• Competências técnicas: domínio de ferramentas específicas ou aprendizado de novas tecnologias; 
• Soft skills: incluindo habilidades interpessoais como liderança, resolução de conflitos e comunicação.

Além disso, preste atenção às tendências do mercado e como elas influenciam sua área de interesse. Isso é um diferencial, principalmente em mercados com grandes mudanças. 

4. Elaboração do plano de ação 

O plano de ação são as etapas e tarefas necessárias para atingir suas metas e desenvolver suas competências. Crie um plano estruturado e detalhado com metas em diferentes horizontes de tempo: 

• Curto prazo: participar de workshops, obter certificações, fazer a matrícula em uma pós-graduação; 
• Médio prazo: concluir uma pós-graduação ou assumir um novo cargo, buscando novas oportunidades; 
• Longo prazo: alcançar posições estratégicas ou realizar projetos de grande impacto, que deem visibilidade para sua trajetória.

Dividir o plano em etapas menores torna o processo mais gerenciável e menos intimidador. 

5. Execução e ajustes 

Coloque o plano em prática, monitorando seu progresso regularmente. 

Comece pelas metas de curto prazo, pois elas geralmente são mais fáceis de alcançar e geram motivação para continuar. 

À medida que avança, monitore o progresso regularmente. Ferramentas como checklists, aplicativos de gerenciamento de tarefas e até reuniões periódicas com um mentor podem ajudar nesse processo. 

Entenda que ajustes podem ser necessários, levando em conta sempre as mudanças no mercado, novas oportunidades de crescimento e alterações nas suas prioridades pessoais ou profissionais. 

6. Avaliação contínua 

Revisar seu plano de carreira periodicamente é tão importante quanto sua execução. Estabeleça momentos específicos para essa avaliação, como a cada três ou seis meses, e analise se suas ações estão alinhadas às metas estabelecidas. 

Pergunte-se: 

• Minhas metas ainda são relevantes? 
• Alcancei os objetivos que estabeleci? 
• Preciso ajustar o plano para aproveitar novas oportunidades?

Essa avaliação contínua mantém o plano atualizado e alinhado com seu crescimento profissional. 

Eleve seu potencial: a pós-graduação está no seu planejamento de carreira? 

Uma pós-graduação é uma das ferramentas mais eficazes no planejamento de carreira pois é capaz de desenvolver tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais. 

A FDC Pós Online, por exemplo, oferece uma combinação de flexibilidade e excelência acadêmica, com professores renomados e uma abordagem inovadora que conecta teoria e prática. 

Mais do que agregar valor ao currículo, também amplia redes de contato e prepara para os desafios do mercado, a partir de cases de estudos específicos e a expertise de quem está aonde você quer chegar. 

Que tal começar a executar seu planejamento de carreira? Conheça nossos programas!